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          大学认可的不断努力,实现性别平等

          周二,2020年2月25日

          澳门赌场app再次被评为首选性别平等的雇主。这是连续第六年该大学,被公认为在取得进展的领域工作场所的性别平等机构(环境审计委员会)领导:如弹性工作制,防止骚扰和歧视和性别平等为目标,改善治疗效果。

          “我们的大学是走在了前列继续行动,以实现性别平等,因为我们明白,要实现自己的全部潜力,我们需要从所有的人才效益,”副校长教授亚历克斯AO泽林斯基说。

          “今年的额外资格要求演示,话是不够的。行动,资源和持续改进的文化是了解和具有挑战性的障碍,工作场所的平等,“泽林斯基教授说。

          在过去一年的行动已包括:

          • 蒂娜·克劳福德的带领下建立一个公平,多样性和包容性单位
          • 一个副院长的任命 - 股权多元化和包容每个教师
          • 通过倡议,如女性在领导力,纳思达,女子professoriate网络和研究奖学金计划的促进妇女事业发展的途径
          • 我们维持高于平均水平的行业中的水平和学者的女性代表(教授)的33%
          • 更大的灵活性对育儿假或归国人员
          • 政策尊重和包容性的行为进行审查
          • 承认妇女在十年计划干冠军通过科学的澳大利亚科学院。

          实现了我们在2019促销杰出女性学者的成功轮。在成功申请总数的62%,我们看到了女性在各级发展为自己的职业生涯的下一个阶段。对于女性候选人的总成功率为89%。

          在谈到今天的宣布,主任利比环境审计委员会莱昂斯说的首选性别平等的雇主提供引用,以严谨的循证指南雇主以图表的课程对工作场所实现两性平等。

          “埃斯塔一年,我们申请资格更加强调配售问责制,结果,证据和内部报告程序加强。我想祝贺我们所有的2019 - 2020 eocge持有人的额外引用的努力和承诺,它已采取可满足严格的这些额外的要求,“莱昂斯女士说。

          “所有这些组织都在势头朝着澳大利亚工作场所性别平等的变化的最前沿。这些行业领导者更好地显示其它澳大利亚企业如何建立一个更加平等和未来的妇女和男子“。

          派驻机构的数量从141到2018年下降到2019年119二○一九年至2020年 - 教育培训机构的其数量从20下降到13。

          “我们非常自豪的工作场所性别平等的最前沿保持。但随着巴提高,有更多的,我们可以并需要做的,表明我们对一个更公平的世界的承诺。我相信我们是能够胜任工作,“泽林斯基教授说。


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